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Neue Arbeitsformen gewinnen an Beliebtheit. Benny Hertach, Gründer der Handwerkerplattform Ofri, experimentiert seit vier Jahren mit Remote-Work. Seine Mitarbeiter wählen den Arbeitsort selbst und treffen sich einmal jährlich zu einem Company-Retreat. Bei Remote-Work liegt der Fokus auf dem Arbeitsresultat des Mitarbeitenden und nicht auf seiner Präsenzzeit. Aufs Pendeln verzichten, im Coworking arbeiten oder die Kinder nachmittags in den Schwimmkurs begleiten? Was für viele wie ein Traum klingt, ist für das vierköpfige Team von Ofri Realität. Sie bestimmen ihren Arbeitsort und die Arbeitseinteilung frei. Resultat wichtiger als Präsenz «Mir ist das Resultat der Arbeit wichtig. Wann und von wo meine Mitarbeitenden arbeiten, [...]

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